ĐI LÀM Ở NƯỚC NGOÀI CÓ BỊ ” BẮT NẠT ” NHƯ LỜI ĐỒN

Trong thời gian gần đây, hàng loạt bài viết và tin đồn lan truyền trên mạng xã hội về tình trạng “bóc lột sức lao động” đối với người Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài khiến nhiều người hoang mang. Những nội dung tiêu cực như “phải làm việc quần quật, không có thời gian nghỉ, lương không như hứa hẹn…” xuất hiện ngày càng nhiều. Vậy sự thật là gì? Có phải mọi người đi lao động nước ngoài đều bị bóc lột như lời đồn? Hãy cùng Renco nhìn thẳng vào sự thật qua các dữ kiện pháp lý, chia sẻ thực tế và dẫn chứng từ những người đã – đang làm việc tại Bulgari.

1. Tin đồn: Người lao động bị bóc lột, lương thấp, sống khổ sở…

Trên mạng xã hội và một số hội nhóm lao động nước ngoài, không ít bài đăng phản ánh tiêu cực như:

• “Đi nước ngoài làm việc cực khổ, không như quảng cáo”

• “Bị bóc lột sức lao động, bị chủ ép làm quá giờ”

• “Lương không như cam kết, không có hợp đồng rõ ràng”

Những thông tin này lan nhanh và gây tâm lý lo lắng, hoang mang cho nhiều người đang có ý định tham gia chương trình xuất khẩu lao động (XKLĐ). Thế nhưng, khi tìm hiểu kỹ, đa phần các bài viết này lại thiếu dẫn chứng cụ thể, không có bằng chứng hợp pháp, và thường xuất phát từ các trường hợp:

• Đi theo trung gian không có giấy phép.

• Không hiểu hợp đồng trước khi ký.

• Hoặc do đối thủ cạnh tranh tung tin bôi xấu các doanh nghiệp uy tín.

2.Sự thật: Hợp đồng lao động rõ ràng – Pháp luật bảo vệ quyền lợi người lao động

Trên thực tế, các hợp đồng xuất khẩu lao động hợp pháp, đặc biệt là tại thị trường Bulgaria – nơi đang thu hút nhiều lao động Việt Nam – đều có quy định rõ ràng về thời gian làm việc, mức lương, và chế độ đãi ngộ. Cụ thể:

• Thời gian làm việc: 8 tiếng/ngày, 5–6 ngày/tuần, có tăng ca được trả lương theo quy định.

• Mức lương cơ bản: từ 800 đến 1200 Euro/tháng tùy công việc.

• Chế độ bảo hiểm: người lao động được đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội theo quy định.

• Chỗ ở và sinh hoạt: do công ty tiếp nhận cung cấp hoặc hỗ trợ.

Tất cả đều được thể hiện rõ trong hợp đồng song ngữ (Việt – Bulgaria/Anh), có dấu pháp lý và chịu sự kiểm tra của:

• Bộ Lao động – Thương binh & Xã hội Việt Nam.

• Cơ quan quản lý lao động và di trú của Bulgaria.

Không chỉ có hợp đồng rõ ràng, người lao động Việt tại Bulgaria còn được Luật lao động của châu Âu bảo vệ nghiêm ngặt:

• Không được làm việc quá số giờ quy định nếu không có sự thỏa thuận bằng văn bản.

• Lương, phụ cấp phải trả đúng hạn.

• Không được phân biệt đối xử về chủng tộc, quốc tịch.

• Nếu công ty vi phạm, người lao động có quyền phản ánh và được can thiệp bởi đại sứ quán, tổ chức công đoàn hoặc tòa án.

Điều này cho thấy, việc “bóc lột sức lao động” như tin đồn là không thể xảy ra nếu đi đúng quy trình pháp luật.

3.Vì sao vẫn có người phản ánh tiêu cực?

Không thể phủ nhận rằng trong quá trình làm việc, một số lao động gặp khó khăn và đăng bài than vãn hoặc tố cáo. Tuy nhiên, khi phân tích kỹ, có thể thấy:

• Họ không đi qua công ty có giấy phép, không được tư vấn kỹ.

• Ký hợp đồng với đơn vị môi giới không rõ ràng, chi phí cao, không được đảm bảo pháp lý.

• Bị shock văn hóa: Khó hòa nhập, không quen với môi trường làm việc kỷ luật tại châu Âu.

• Không hiểu ngôn ngữ, không biết quyền lợi của mình nên khi xảy ra tranh chấp, không biết cách xử lý.

Một số khác lại cố tình “bóc phốt” công ty sau khi vi phạm hợp đồng, bị nhắc nhở hoặc chấm dứt hợp đồng giữa chừng.

Trong ngành XKLĐ, cạnh tranh không lành mạnh cũng diễn ra thường xuyên. Không ít đơn vị trung gian nhỏ, không có giấy phép, đã tung tin sai sự thật, cố tình tạo scandal để hạ thấp uy tín các doanh nghiệp lớn, có pháp lý đầy đủ và quy trình chuyên nghiệp. Vì vậy, người lao động cần tỉnh táo, tìm hiểu thông tin từ các nguồn chính thống, tránh bị dẫn dắt bởi các bài viết không rõ nguồn gốc, không có bằng chứng xác thực.

Nếu bạn đi đúng công ty được cấp phép, ký hợp đồng rõ ràng, tìm hiểu kỹ quyền lợi của mình – thì không có chuyện bị bóc lột. Trái lại, đây là cơ hội thật sự để bạn kiếm thu nhập cao, cải thiện cuộc sống, học hỏi môi trường làm việc quốc tế.

• Thông tin liên hệ:
  Công ty cổ phần Đầu tư & Hợp tác quốc tế Renco
  Trụ sở: Số 48A phố Trịnh Đình Cửu, Phường Định Công, Quận Hoàng Mai, Hà Nội
  Tel: 0947.512.107
  Email/phone: rencoxkld@gmail.com
  Website: www.renco.com.vn